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      1. 明達的用人哲學
        • 一、明達的用人信條,用:

          1.可以幫助明達成功的人

          2.明達可以幫助他(她)成功的人

          二、哪些人符合條件

          1.工作量大的人

          2.學習量大的人

          3.人際關系量大的人

        • 三、從行為上觀察哪些人會成功?
          1.執行任何工作總是精致
          說明:工作時間長、不急于下班
          2.愿意承擔更多的工作,漸漸成為同事依賴的對象
          說明:工作時間長、不急于下班
          3.具有創造力,不時在突破現有的狀態
          說明:面對困難時,會去尋找方法,勇于挑戰
        • 4.學習意愿強,懂得從別人那里去求新知
          說明:不斷的學習,不斷的精實進步
          5.人際關系圓通,能影響周圍的人
          說明:正面思維,懂得欣賞別人,幫助別人
          5.人際關系圓通,能影響周圍的人
          說明:懂得從大局設想的人,是企業栽培的對象
        • 四、從心態上觀察,那些人會成功?哪些人會失???
          狀況1:犯了錯誤時
          成功者特質:勇于認錯、接受批評,懂得從錯誤中學到教訓
          失敗者特質:想辦法不承認自己的錯
        • 狀況2:成功的時候
          成功者特質:很謙虛,歸功于幸運及全體努力的成果
          失敗者特質:狂妄,歸功于自己
          狀況3:失敗的時候
          成功者特質:第一個想到自己,是努力不夠還是方法不好,假如能再來一次,我會怎么做
          失敗者特質:怨天尤人,怪別人配合不好
        • 狀況4:碰上困難問題時
          狀況2:面對困難,挑戰困難,尋找新方法或借助別人的力量
          失敗者特質:掩它,逃避它,找借口,說理由
          狀況5:對現在的狀況
          成功者特質:看前面,有人比我好
          失敗者特質:看后面,還有人比我差
        • 狀況6:工作態度
          狀況2:做好了才叫做了,讓自己滿意,讓別人滿意
          失敗者特質:做了就算做好了
          狀況7:對時間的使用
          成功者特質:勤奮工作,懂得擠出時間學習及鍛煉身體
          失敗者特質:沒有時間感覺
        • 狀況8:對比自己優秀的人
          狀況2:懂得學習他,把他作為學習的榜樣
          失敗者特質:排斥他,打擊他
          狀況9:怎樣看別人
          成功者特質:習慣于看別人的優點,學習別人的長處
          失敗者特質:喜歡談論別人的短處
        • 五、明達團隊優化組合的運作

          1.發掘幫助明達成功的人,并協助他追求成功

          2.協助他追求成功

          “要追求卓越,先要打造一流的團隊”

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